Документи, оценки и „съвети“: Как приемът в Харвард избира студент

Документи, оценки и „съвети“: Как приемът в Харвард избира студент

Цифрите са безмилостни: от повече от 40 000 кандидатури годишно в Харвардския университет, не съвсем 2000 правят окончателното изрязване. Само един приет на всеки 19 отхвърлени. Всяка година абитуриенти с прави А, перфектни резултати от тестове и звездни препоръки се чудят защо не са успели.

Сега завесите са повдигнати върху процеса на вземане на решения в Харвард. Във федералния съд в Бостън адвокати и свидетели говорят за документи, първи читатели, втори читатели, комисии, рейтинги, списъци на деканите и мистериозните фактори, които влияят на граничните случаи, известни като „съвети“.

Постоянната интензивност на конкуренцията е централният и безспорен факт зад делото, в което се твърди, че Харвард дискриминира азиатски американски кандидати. Харвард отрича това обвинение в процеса, който започна миналия понеделник.

Рекламната история продължава под рекламата

Някои университети теглят повече кандидатури от Харвард. Преди две години държавният Калифорнийски университет в Лос Анджелис стана първият, който получи повече от 100 000 оферти за прием на първокурсник. Нюйоркският университет, който е частен, привлече повече от 75 000 за класа, който влезе тази есен.

При такъв обем даването на задълбочено четене на всяко приложение е предизвикателство. Ето как го прави Харвард въз основа на съдебни документи и свидетелски показания от Уилям Р. Фицсимънс, декан на приемната.

Вижте доказателства в приемния процес в Харвард

Първо, приложенията са разделени между 20 групи, наречени докети. Калифорния има три докета, обозначени с A, C и Z. Тексас получава Docket D. Вирджиния, Мериленд, Делауеър и окръг Колумбия доставя Docket I.

Историята продължава под рекламата

Подкомисия от четирима или петима служители по приемането ще прочете файловете на даден документ. Читателят ще прегледа есета, преписи, резултати от тестове, препоръчителни писма и друга информация, включително раса или етническа принадлежност, ако бъде разкрита. След това читателят попълва обобщен лист с коментари и оценки по скала от 1 до 4 (1 е най-високата; плюсовете и минусите по избор) в четири категории „профили“: академични, извънкласни, атлетични и лични. Личната категория има за цел да оцени черти като лидерство и характер. Читателят ще даде и предварителна обща оценка, която е преценка, а не средна стойност от другите оценки.

Някои файлове се дават на втори читател в рамките на подкомисията за втори набор от оценки. Професор може да прочете и файл, ако кандидатът покаже дълбочина в сценичните изкуства или специален талант в област като математиката. Интервюиращите на възпитаници изпращат своите доклади. След това подкомисиите се срещат, преглеждат файловете и гласуват препоръки.

Оттам файловете отиват в пълната приемна комисия от 40 души. Калъфите се претеглят. Списъците с препоръки са съкратени. Комисията гласува окончателните решения.

Историята продължава под рекламата

Оценките на профилите са от решаващо значение. Анализът на 160 000 вътрешни заявления през шест цикъла на прием установи, че повече от 55 000 не са получили нито една или 2. Почти всички бяха отхвърлени. Само около 100 кандидати годишно получават академична оценка 1 - въпреки че хиляди имат перфектни или почти перфектни резултати и оценки от приемните тестове.

Основно правило за академичен 2, към 2014 г., е най-високите оценки и резултати от теста в средните до високите 700 (от 800) в секциите за четене на SAT и математика или поне 33 от 36 на ACT. Но повече отива в академичния рейтинг, отколкото в оценките и оценките. Читателите вземат предвид строгостта на избраните от учениците класове — като се има предвид какво се предлага в тяхното училище — и какво казват учителите и другите за тях.

Високите оценки са по-често срещани за академичните среди, отколкото в други измерения: четиридесет и два процента от кандидатурите получават академична оценка 1 или 2, докато по-малко от 25 процента са оценени толкова високо за извънкласни програми, лека атлетика и лични качества.

Историята продължава под рекламата

Университетът казва, че цени „многоизмерното съвършенство“. Това означава в цифрите, че на кандидат, оценен с 2 в три от четирите категории профили, се предлага прием в около 40 процента от времето. Но също така иска ученици с рядък талант. Ето коефициентите на прием за тези, на които е дадена оценка 1 само в едно от четирите области: извънкласни (48 процента); лични (66 процента); академични (68 процента); и атлетичен (88 процента). Последната цифра отразява приемането на наети спортисти.

Какво ще кажете за плюс фактори или „съвети“? Наръчникът на Харвард за интервюиращи възпитаници казва: „Съветите влизат в действие само при високо ниво на заслуги; комисията никога не дава достатъчно бакшиш, за да приеме среден кандидат за сметка на първокласен.”

Сред съветите в списъците на наръчника са творчески способности, атлетичен талант и „родителството на Харвард и Радклиф“. Това означава плюс за деца на възпитаници на бакалавърския колеж в Харвард (не на висши училища) или изцяло женски Radcliffe College, който се сля с Харвард. Данните показват, че процентът на прием за местни „наследени“ кандидати е 34 процента, в сравнение с 6 процента за кандидатите, които не са наследени. Децата на преподавателите и служителите на Харвард също влизат на по-високи цени.

Историята продължава под рекламата

Фицсимънс също поддържа „списък на деканите“ с кандидати от специален интерес. Директорът по приема има подобен списък. Стотици имена попадат в тези списъци всяка година. Някои са деца на донори. Процентът на прием за тези в списъците - 42 процента - е доста над средния. Харвард казва, че много деца на донори не се приемат.

Има още съвети, предназначени да помогнат на Харвард да събере икономически и расово разнообразен клас. Децата от семейства с ниски доходи получават тласък. Същото правят и афроамериканските и испаноговорящите кандидати в някои случаи. Харвард казва, че расата и етническата принадлежност могат да бъдат плюс и за азиатските американски кандидати. Университетът казва, че расата е само един фактор от многото, използвайки методи, приети от Върховния съд.

Доказателствата, които се появяват в процеса, показват различни расови различия по отношение на показателите, свързани с кандидатите за рейтинг. Азиатските американци, например, са склонни да получават по-високи академични оценки и по-ниски лични оценки в сравнение с други групи.

Историята продължава под рекламата

Ищецът, Students for Fair Admissions, твърди, че азиатските американци са наказани чрез процеса на оценяване и по други начини. Адвокатът на ищеца Адам К. Мортара каза, че Харвард е пуснал „вълкът с расови пристрастия да влезе през входната врата“.

Харвард отрича обвинението.

„Дали расата или етническата принадлежност са негативни съвети?“ Адвокатът от Харвард Уилям Ф. Лий попита Фицсимънс.

„Никога“, свидетелства деканът.

Окръжният съдия на САЩ Алисън Д. Бъроуз очаква да издаде присъда след процеса. Решението й почти сигурно ще бъде обжалвано.