Служителите на университета в Джорджтаун се съпротивляват, след като са били помолени да поемат нови роли в общественото здравеопазване или неплатен отпуск

Служителите на университета в Джорджтаун се съпротивляват, след като са били помолени да поемат нови роли в общественото здравеопазване или неплатен отпуск

Служителите на университета в Джорджтаун се противопоставят на програма, която ги моли да поемат временно роли, свързани със здравето по време на пандемията - като провеждане на уелнес скрининг, регистриране на посетители в кампуса или работа по охрана - или да излязат в неплатен отпуск.

Това идва, тъй като училището е проектирало пролетен семестър, който ще включва около 200 хибридни курса, увеличен достъп до съоръженията в кампуса и два пъти повече студенти в кампуса, отколкото през есента. Подготвяйки се, университетът обнови програма, която назначава служители на временни работни места, ориентирани към общественото здравеопазване.

Първата итерация на Redeploy Georgetown, представена през август, призова членовете на персонала да предложат своята помощ. Но някои служители, наскоро помолени да поемат нови роли, казаха, че програмата вече не се чувства доброволна. Служителите, които не са синдикални, които са предимно жени и цветни хора, са помолени да поемат временни работни места или да работят месеци без заплащане.

Рекламната история продължава под рекламата

Служители на университета казват, че програмата е предназначена да предотврати съкращенията и да избегне отпуски, като отбелязват, че други университети са съкратили работни места след пандемията. Преразпределянето на Джорджтаун е описано като мярка за стягане на бюджета; наемането на достатъчно изпълнители за поддръжка на кампуса при повторното му отваряне би струвало около 5 милиона долара, казаха служители.

Програмата е „временна и съществена мярка, която подкрепя нашите усилия за здраве и безопасност в кампуса, като същевременно поддържа нашата работна сила напълно заета“, каза Меган Дубяк, говорител на университета, в изявление.

Но тъй като коронавирусът продължава да бушува и силно предаваеми варианти на вируса обикалят света, служителите, които са били призвани на първа линия, се тревожат за своята безопасност и казват, че се чувстват притиснати от университета да поемат работни места, за които никога не са кандидатствали.

Рекламната история продължава под рекламата

Скорошно избухване на случаи в и около кампуса засили напрежението; най-малко 22 души са съобщили, че са се заразили с вируса от 17 януари , принуждавайки университета да спре личните срещи за хибридни класове до 15 февруари, според имейл, изпратен до студентите в сряда вечер. Семестърът започна в понеделник.

Притесненията около Redeploy Georgetown идват, тъй като данните показват, че най-нископлатените работници поемат тежестта на съкращенията във висшето образование.

„Всичко идва към темата да мислим първо за бюджета, а не за хората, което е много в контраст с марката, която те изграждат“, каза Джуъл Томасула, президент на Алианса на дипломираните служители в Джорджтаун (GAGE) и критик на Redeploy Georgetown. „Решенията определено се вземат без консултация със засегнатите хора.“

Историята продължава под рекламата

Служители - еквивалент на 100 позиции на пълен работен ден - са наети в програмата за преназначаване въз основа на няколко фактора, включително дали работното натоварване на дадено лице е било намалено от пандемията, според насоките на университета. Мнозина бяха изненадани да бъдат извикани обратно в кампуса и да им бъдат възложени отговорности извън постоянните им позиции, казаха те.

Една служителка, която говореше при условие за анонимност, защото се страхува да не загуби работата си, каза, че натовареността й като щатен служител в един от академичните отдели на училището се е увеличила през последните месеци, но все пак са й били възложени нови отговорности, вкл. провеждане на температурни проверки и прилагане на мандатите за тестване като специалист по обществено здравеопазване.

Програмата „предполага, че тъй като съм на по-ниско ниво, нямам толкова много работа, но е обратното“, каза служителката, която ще раздели времето си между постоянната си роля и новата си позиция. „Това е политика, която прави невъзможно присъствието на студенти. Имам значително повече работа за вършене и е по-умствено и емоционално изтощително.”

Историята продължава под рекламата

Дубяк каза, че в крайна сметка мениджърите трябва да определят кои служители да бъдат преразпределени въз основа на нуждите на отделите и дали работата може да бъде поета от друг персонал. Около една трета от преразпределения персонал вършат виртуална работа и около половината са получили непълно работно време в новите си роли, каза Дубяк.

Университетът беше домакин на срещи на кметството за служители - координатори на програми и асистенти и студентски съветници - в дните преди пролетния семестър, но служителите твърдят, че администраторите на кампуса са вземали решения за новите задачи без тяхното участие.

Повече от 200 души са подписали отворено писмо призовавайки университета да сложи край на политиката, която според тях е създадена „без адекватни гаранции, за да се гарантира, че няма прекомерна тежест върху хората с увреждания, жените и тези със зависими отговорности за грижи, хора с по-нисък социално-икономически статус и цветен персонал в нашата общност, ” според писмото.

Историята продължава под рекламата

Не е съвсем необичайно да се моли работниците да поемат нови отговорности, а организациите прекараха голяма част от пандемията в търсене на креативни начини за разтягане на напрегнатите си бюджети.

„Някои работодатели са пренастроили персонала, за да вършат нещата по време на пандемията, за да изпълнят каквато и да е мисията им и в някои отношения това е разбираемо, стига да не излагат служителите на риск“, каза Линда М. Корея, първи заместник-председател на борда на Националната асоциация на юристите по заетостта и адвокат по граждански права.

Но Корея каза, че ултиматумът, който Джорджтаун е поставил на служителите - да вземат преназначаване или неплатен отпуск - е донякъде необичаен.

Историята продължава под рекламата

„Това изглежда малко драконовско“, каза Корея.

Служители на университета казаха, че наемането на изпълнители, които да заемат новите роли, може да доведе до по-дълбоки съкращения на бюджета, като съкращения, създавайки по-големи предизвикателства.

Преразпределението на Джорджтаун е проектирано да запази работната сила на университета, докато се справя с уникалните предизвикателства на работата по време на пандемия, каза Дубяк в имейл.

Преназначените служители ще продължат да получават пълната си заплата и обезщетения с техните преназначени, плюс безплатно хранене, безплатен паркинг, лични предпазни средства и тестове за коронавирус два пъти седмично. Университетът е работил, за да осигури настаняване на служители със здравословни проблеми, каза Дубяк. Джорджтаун също така предлага ресурси, като отстъпки в центровете за грижи за деца, на персонала с деца у дома.

Историята продължава под рекламата

Но имаше предизвикателства. Служител в Джорджтаун, който говореше при условие за анонимност поради страх от възмездие, каза, че трябва да отправят многократни молби, за да напуснат задачата като специалист по обществено здравеопазване - потенциално висококонтактна работа, която представлява опасения за здравето.

„Казаха ми, че ако нямат друга позиция за мен, ще трябва да взема неплатен отпуск“, каза служителят. Служителите, поставени в неплатен отпуск, губят здравни обезщетения и трябва да плащат цената на цялата си премия, докато са без работа. „Всъщност не е вариант да останете без здравни грижи по време на пандемия.

Университетът преназначи служителя.

Томасула, който ръководи синдиката за асистенти-преподаватели и научни работници, каза, че въпросът е емблематичен за начина, по който университетът се отнася към служителите на по-ниско ниво. GAGE осигури първия си синдикален договор с университета през май, което помогна на групата да се пазари за защита на безопасността.

Томасула обвини университета в експлоатация на персонал, който „няма синдикална подкрепа и няма организационна структура“.

„Това е просто да се възползвам от това“, каза тя.