Какво ви дава предимство при прием в Харвард? Проверете доказателствата от процеса.

Какво ви дава предимство при прием в Харвард? Проверете доказателствата от процеса.

БОСТЪН - Почти всеки, който иска да влезе в Харвардския университет, жадува да знае какви резултати от теста му трябва, за да бъде сериозен претендент. Вътрешен документ от Харвард, разкрит тази седмица във федералния съд, дава отговор: от средните до високите 700, от възможните 800 за всяка част от SAT. Или поне 33 от максималните 36 на ACT.

Това бяха критериите, предложени от Харвард през 2014 г., за служителите по приема да оценят кандидат с отлични оценки като притежаващ академичен потенциал „Magna“ – 2 по скала от 1 до 4. Най-високата оценка, запазена за специални случаи с почти перфектни резултати и оценки , беше 1 или „Сума“. Кандидатите, оценени с 3 или 4, имат по-малки шансове за прием.

Но човекът, който е бил главен вратар на Харвард повече от три десетилетия, се опита да омаловажи значението на разкритието в документа, представен като доказателство в процес, който разглежда внимателно работата на екипа му.

Рекламната история продължава под рекламата

Уилям Р. Фицсимънс, декан на отдела за прием и финансова помощ, свидетелства пред федералния съд тук, че „е малко прекомерно опростяване“ да се съсредоточи върху стандартизирани тестове.

„Всъщност молим нашите читатели да преминат през всичко по това приложение и да се опитат също да помислят за растежа и бъдещия потенциал“, каза Фицсимънс във вторник. Той добави: „Ние гледаме на хората не просто чрез твърд, шаблонен вид нещо като резултат от теста.

Като първи свидетел на процеса и един от най-влиятелните гласове при приемането в колеж, Фицсимънс подчерта, че за Харвард е заложено повече, отколкото да се защитава срещу обвиненията, че дискриминира американците от азиатски произход. Университетът, исторически бастион на изключителност и привилегии, иска да бъде разглеждан като институция, която дава на всеки справедлив шанс. Съдебният процес оспорва този образ.

Рекламната история продължава под рекламата

Поради съдебно дело, заведено през 2014 г. от противници на утвърдителните действия, процесът на прием в частния университет е подложен на рядка и изчерпателна обществена проверка. В процеса, който започна в понеделник, Фицсимънс и други служители са принудени да отговарят под клетва на подробни въпроси за това как университетът набира и приема клас и как взема предвид расата и други фактори - включително влиянието на възпитаници и дарители.

Students for Fair Admissions, ищецът от името на отхвърлени азиатски американски кандидати, получи необработени данни за повече от 160 000 заявления за последните шест години. Той също така прегледа 480 файла с приложения и множество имейли и други записи.

Разкритията от костюма тази година подхранват скептицизма на Харвард. Тълпа азиатски американци се събраха тук на площад Копли през уикенда, за да протестират срещу това, което смятат за неравно третиране. Те издигнаха табели с надпис „Без повече расови стереотипи“ и „Харвард: Спрете азиатската квота“. Подобна критика се отразява негативно, въпреки че много азиатски американци подкрепят политиката на Харвард за приемане, съобразена с расата.

Рекламната история продължава под рекламата

Служители на колежа в цялата страна проследяват случая, като имат предвид потенциалното му въздействие върху собствената им работа. Чарлз А. Дийкън, декан на приема в университета Джорджтаун, каза, че Харвард и Фицсимънс „носят тежестта на професията на раменете си“. 'Няма никой по-добър да направи тази защита от него.'

Приемният декан на Университета на Вирджиния, Грег У. Робъртс, нарече Фицсимънс „декан на деканите“. В кампуса в близкия Кеймбридж той е известен като Дийн Фиц.

Харвард е известен като избирателен, като отхвърля 19 от всеки 20 кандидати за най-стария студентски колеж в страната. Но също така е по-разнообразна, отколкото през миналите поколения. Седемнадесет процента от близо 2000, приети тази година, са сред първите в семействата си, които отиват в колеж, а 20 процента идват от семейства с достатъчно нужда, за да се класират за федерални грантове Pell. Повече от половината ученици получават финансова помощ.

Рекламната история продължава под рекламата

Това са статистическите данни, които Фицсимънс се надява да подчертае.

Но съдебният процес разкри по-малко розови данни.

По правило Харвард не разкрива колко деца на възпитаници кандидатстват и какъв дял се приема. Но съдебните документи разкриват, че 4644 от тези „наследени“ кандидати от Съединените щати са кандидатствали от 2009 до 2015 г., а 34 процента са били приети. Това беше много по-високо от 6-процентния процент на прием за кандидати, които не са наследени.

Освен това през това време 2501 кандидати бяха определени за „списъци с интереси“, водени от Фицсимънс и директора по приема. Тези случаи, считани за достойни за специално третиране, включват деца на донори. Процентът на приема им е 42 процента. В сряда ищецът представи доказателства, че Харвард обръща специално внимание на подобни случаи. Той осигурява имплицитен контраст с наказанието, което ищецът твърди, че Харвард налага на азиатски американски кандидати.

Рекламната история продължава под рекламата

През юни 2013 г. Дейвид Т. Елууд, тогава декан на Училището за управление Кенеди в Харвард, изпрати имейл на Фицсимънс, в който заявява, че е „просто развълнуван от всички хора, които успяхте да допуснете“. Елууд посочи, че някои са деца на донори и ги нарече „превъзходни попълнения в класа“.

През октомври 2014 г., тенис треньорът на Харвард Дейвид Фиш благодари на Фицсимънс в имейл за срещата с бъдещ студент, чието семейство очевидно е дарило повече от 1 милион долара. „Разстилахме червения килим“, написа Фиш.

Фицсимънс каза в сряда, че обръщането на внимание на децата на донори и възпитаници помага на университета като цяло. Но той каза, че приетите са също толкова квалифицирани, колкото и останалата част от класа. „Много голям процент от тях щяха да влязат без „бакшиша““, каза той, използвайки жаргона на Харвард като допълнителен фактор в ревюто.

Рекламната история продължава под рекламата

Данните, разкрити чрез делото, също показват проценти на прием по раса и етническа принадлежност, които Харвард обикновено не разкрива. Икономист, който ищецът е наел, установи, че за класа, влизащ през есента на 2015 г. - с изключение на чуждестранните студенти - тези проценти са били 8,2% за афроамериканците, 6,8% за белите кандидати, 6,4% за кандидатите от испански и 5,7% за азиатските американци.

Ищецът казва, че Харвард дискриминира азиатските американци по много начини. Университетът отрича тези твърдения, заявявайки, че счита расата за един от многото фактори, следвайки насоките на Върховния съд.

Задържан от Харвард експерт установи, че ако расата се извади от решенията за прием, делът на афроамериканците в приетия клас ще падне с осем процентни пункта до 6 процента. Испанският дял ще падне с пет пункта до 9 процента.

Рекламната история продължава под рекламата

Джон М. Хюз, адвокат на ищеца, каза, че тези числа изглежда показват расово разделение. „Като група афроамериканците получават повече облаги въз основа на расата в процеса на прием в Харвард, отколкото испаноговорящите, нали?“ — попита той Фицсимънс.

„Да“, отвърна деканът.

В друг момент Хюз попита Фицсимънс за федерално разследване на гражданските права, което намери доказателства през 1990 г., че някои служители на Харвард описват азиатските американски кандидати като „тихи, срамежливи, ориентирани към наука/математика и трудолюбиви“.

„Тези коментари съответстват ли на начина, по който Харвард иска състезанието да се използва в процеса на приемане?“ — попита Хюз.

„Ние не одобряваме – отвращаваме стереотипните коментари“, каза Фицсимънс. „Това не е част от нашия процес. Това не съм аз и не са членовете на нашата приемна комисия.'

Рекламната история продължава под рекламата

По време на своите показания Фицсимънс се опитваше да отблъсне твърденията на ищеца за пристрастност, като същевременно признаваше вълната от числа, представени му. „Вие вероятно сте били специалност по математика“, дразни той Хюз.

Фицсимънс, който завършва Харвард през 1967 г., започва работа в приемната служба през 1972 г. и е назначен за декан през 1986 г. На своята позиция той насърчава разширяването на финансовата помощ, основана на нуждите, и набирането на повече студенти, които като него са били първи в семействата си да отидат в колеж.

Фицсимънс се представя само като един от 40-те членове на комисията, която гласува кой да влезе. Разбира се, всички знаят, че той е най-старшият член.